Var i veckan inbjuden till ett stort företag i södra Sverige för att diskutera framtidens industriella organisation och hur den kan förväntas påverka rekryteringen av nästa generation medarbetare.

Uttalanden om framtiden är aldrig sanna, men kan vara väldigt sannolika. Det svåraste är, visar det sig, att veta hur fort det kommer att gå. Ofta går utvecklingen fortare än vad vi tror. Våra hjärnor lurar oss. 2030 låter futuristiskt. 2040 låter ännu mera futuristiskt. Ändå är det bara sju respektive 17 år dit… Och, de åren går fort.

Många organisationstänkare verkar utgå från Internet. Internet bygger relationer mellan människor såväl internt som externt. Samtidigt suddas den gamla världens gränser ut.

Internet kommunicerar blixtsnabbt. Alla som skall ta del av informationen kan ta del av originalbudskapet utan risk för att detta återberättas fel. Det innebär att den som är snabbast har ett stort inflytande över tempot och att den som är långsammast kopplar bort sig själv.

När många blir informerade om mer än vad de är vana vid, är det viktigt med bildning. Begreppet ”Bildung” föddes på Humboldt-universitetet Berlin i början av 1800-talet. Grundaren Wilhelm von Humboldt framhöll hur viktigt det är att vi har hela bilden. Då kan vi lättare skaffa oss de detaljkunskaper som vi plötsligt inser att vi behöver.

Hans idéer är självklara inom lagidrotten. Spelarna i ett fotbollslag skall alla kunna fotboll. Då vet de också vad som förväntas av dem i rollen som exempelvis högerback. Och, ”lagidrott”… det är ju det vi egentligen alla sysslar med på jobbet…